企業(yè)的發(fā)展要以人為本。

這段時(shí)間車企的日子都不太好過，裁員的企業(yè)很多，甚至還有倒閉的，工資發(fā)不出來的，更別提補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)了。

不容易，做員工、做企業(yè)，都不容易。因?yàn)榇蟓h(huán)境的問題，企業(yè)和員工都再卷。

裁員的抓馬劇太狠了，原本理所當(dāng)然的東西被當(dāng)成了恩賜，荒唐至極。

前幾天李云飛直播，有看到一個(gè)切片，講得是比亞迪的薪酬制度、評(píng)級(jí)制度，這個(gè)比較合理。

?比亞迪的薪資制度

迪子內(nèi)部給員工的評(píng)級(jí)是優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、待改進(jìn)和不勝任，每年兩次的調(diào)薪和晉升會(huì)優(yōu)先側(cè)重考慮優(yōu)秀和良好評(píng)級(jí)的員工。

企業(yè)正常會(huì)有正常的新陳代謝，躺平的鐵飯碗誰都想要，但確實(shí)不存在，所以 “調(diào)薪不是每個(gè)人都有的”且“如果吃大鍋飯的話，對(duì)于一些優(yōu)秀的人、辛苦工作的員工其實(shí)是不公平的”，李云飛說。

?總結(jié)

企業(yè)有盈虧是個(gè)正常的事情，所以評(píng)級(jí)和工資變化是一個(gè)正常公司發(fā)展都應(yīng)該健全起來的制度。

人常說華為是狼性文化企業(yè)，賞罰分明，才能做到對(duì)員工的激勵(lì)，也能做到最大的公平。

迪子這個(gè)制度，我只能說再正常不過了。而現(xiàn)在，我們對(duì)一個(gè)正常制度的存在，竟然覺得難能可貴。

需要反思的，是我們所有人。